Características de la Evaluación del Desempeño para Personas con Discapacidad mediante el método Enfoque Participativo por Objetivos.

Rosa Angelica Romero Chico, Alejandra Sosa

Abstract


La evaluación del desempeño para Personas con Discapacidad es un reto que puede conducir  a que la organización puede atravesar errores de impacto. En esta comunicación se discute que La Gestión de un Sistema de Administración del Desempeño para Personas con Discapacidad, a través del Enfoque Participativo por Objetivos es posible, aunque en ello indudablemente el éxito depende de la adecuada Comunicación y Supervisión durante el proceso de evaluación.

Este enfoque parte de desarrollar los principales procesos internos: Supervisión de la Gestión y Comunicación como parte del sistema de Administración del Desempeño, tomando en consideración la discapacidad, tipo y grado.

En esta comunicación se detallan  los pasos a considerar en la evaluación de personas con discapacidad a partir de gestionar la Administración del Desempeño a través del Enfoque Participativo por Objetivos.


Keywords


Administración del Desempeño;(AD);Evaluación del Desempeño;Enfoque Participativo por Objetivos; Discapacidad;Competencias Laborales

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